Regelmatig nieuwe collega's? Dan weet je dat écht goed inwerken lastig is en vaak beter kan. Uptospeed is een kant-en-klaar inwerkprogramma, dat nieuwe medewerkers de handvatten geeft om hun werk te leren kennen. Voorkom zwemmen en voorkom aan het handje meenemen. Bied je nieuwe medewerkers een volwassen, gemotiveerde start!
In Uptospeed staan 10 opdrachten die voor iedere functie relevant zijn. Er hoeft geen tijd gestoken te worden in het vormgeven van een inwerkprogramma.
Uptospeed nodigt deelnemers uit om gestructureerd hun baan te ontdekken. De nieuwe medewerker is verantwoordelijk, de organisatie houdt vinger aan de pols.
Medewerkers snappen sneller de organisatie en hun rol. Hierdoor kunnen zij sneller effectief bijdragen. Winst voor iedereen.
De methodiek is robuust. Vraaggestuurd inwerken passen wij onder andere al ruim 5 jaar succesvol toe bij Mammoet.
"Het bood mij houvast en structuur om goed mijn baan te leren kennen."
Deelnemer in pilotDeze bedrijven hebben al ervaring met Uptospeed
De kern van Uptospeed? Een vraaggestuurde aanpak die medewerkers activeert zelfstandig antwoorden te gaan vinden. Hierdoor kost inwerken jouw organisatie minder tijd en gedoe, terwijl medewerkers sneller en beter ingewerkt worden.
Medewerker
De nieuwe medewerker krijgt toegang tot de online omgeving met opdrachten. Hier werkt hij of zij zelfstandig aan.
Gaandeweg bouwt de medewerker aan een netwerk binnen de organisatie, krijgt hij of zij inzicht in organisatieprocessen en het eigen werk, en doet zinvolle ervaringen op.
Afsluiting
Afsluitend geeft de medewerker een presentatie en verbetervoorstellen. Dit is een bevestiging van zijn of haar nieuwe, actieve rol binnen de organisatie.
Mentor
Iedere medewerker wordt gekoppeld aan een mentor. De mentor begeleidt de nieuwe medewerker en houdt de voortgang van de opdrachten in de gaten.
Een unieke set relevante opdrachten
Uptospeed biedt een unieke set aan opdrachten relevant voor iedere organisatie en functie. Onderwerpen die behandeld worden zijn missie, kernprocessen, dagelijks werk, collega’s, persoonlijke ontwikkeling, communicatie, informatie, strategie, geld, klanten en organisatieverhalen.
"Weten dat de deelnemer zelf met bepaalde onderwerpen aan de slag ging gaf mij rust. De inwerkperiode was minder stressvol en gaf mij daarmee tijd voor andere dingen."
Mentor in pilotBen jij een bedrijf dat:
Dan willen we met jou graag een pilot traject starten waarmee Uptospeed zich kan bewijzen en verbeteren.
Wat houdt de pilot in?
Meer informatie of aanmelden voor de pilot?
Bel 06 1463 9975 of mail naar support@uptospeed.nl
"De opdrachten zijn generiek, de antwoorden van de deelnemer maakt ze uniek."
Klant over Uptospeed