Eigenwijze onboarding

Houvast om aan de slag te gaan

Regelmatig nieuwe collega's? Dan weet je dat écht goed inwerken lastig is en vaak beter kan. Uptospeed is een kant-en-klaar inwerkprogramma, dat nieuwe medewerkers de handvatten geeft om hun werk te leren kennen. Voorkom zwemmen en voorkom aan het handje meenemen. Bied je nieuwe medewerkers een volwassen, gemotiveerde start!


Meteen aan de slag

In Uptospeed staan 10 opdrachten die voor iedere functie relevant zijn. Er hoeft geen tijd gestoken te worden in het vormgeven van een inwerkprogramma.


Vraaggestuurd inwerken

Uptospeed nodigt deelnemers uit om gestructureerd hun baan te ontdekken. De nieuwe medewerker is verantwoordelijk, de organisatie houdt vinger aan de pols.


Medewerkers sneller productief

Medewerkers snappen sneller de organisatie en hun rol. Hierdoor kunnen zij sneller effectief bijdragen. Winst voor iedereen.


Bewezen in de praktijk

De methodiek is robuust. Vraaggestuurd inwerken passen wij onder andere al ruim 5 jaar succesvol toe bij Mammoet.

"Het bood mij houvast en structuur om goed mijn baan te leren kennen."

Deelnemer in pilot

Deze bedrijven hebben al ervaring met Uptospeed

Vraaggestuurd inwerkprogramma
Hoe het werkt

De kern van Uptospeed? Een vraaggestuurde aanpak die medewerkers activeert zelfstandig antwoorden te gaan vinden. Hierdoor kost inwerken jouw organisatie minder tijd en gedoe, terwijl medewerkers sneller en beter ingewerkt worden.

Medewerker
De nieuwe medewerker krijgt toegang tot de online omgeving met opdrachten. Hier werkt hij of zij zelfstandig aan.

Gaandeweg bouwt de medewerker aan een netwerk binnen de organisatie, krijgt hij of zij inzicht in organisatieprocessen en het eigen werk, en doet zinvolle ervaringen op.

Afsluiting
Afsluitend geeft de medewerker een presentatie en verbetervoorstellen. Dit is een bevestiging van zijn of haar nieuwe, actieve rol binnen de organisatie.

Mentor
Iedere medewerker wordt gekoppeld aan een mentor. De mentor begeleidt de nieuwe medewerker en houdt de voortgang van de opdrachten in de gaten.

Een unieke set relevante opdrachten
Uptospeed biedt een unieke set aan opdrachten relevant voor iedere organisatie en functie. Onderwerpen die behandeld worden zijn missie, kernprocessen, dagelijks werk, collega’s, persoonlijke ontwikkeling, communicatie, informatie, strategie, geld, klanten en organisatieverhalen.

"Weten dat de deelnemer zelf met bepaalde onderwerpen aan de slag ging gaf mij rust. De inwerkperiode was minder stressvol en gaf mij daarmee tijd voor andere dingen."

Mentor in pilot

Doe mee met de tweede Uptospeed pilot

Bel ons nu: 030 743 1082

Ben jij een bedrijf dat:

  • Binnenkort één of meerdere mensen aanneemt?
  • Inwerktrajecten succesvoller wil maken?
  • Kennisintensief is?

Dan willen we met jou graag een pilot traject starten waarmee Uptospeed zich kan bewijzen en verbeteren.

Wat houdt de pilot in?

  • Werken met de bètaversie van de Uptospeed omgeving
  • Alle opdrachten en functies zijn aanwezig?
  • Doorontwikkeling op basis van jouw ervaring en feedback
  • Extra begeleiding en ondersteuning van ons kernteam
  • 50% pilotkorting

Contact

Meer informatie of aanmelden voor de pilot?
Bel 030 743 1082 of mail naar support@uptospeed.nl

"De opdrachten zijn generiek, de antwoorden van de deelnemer maakt ze uniek."

Klant over Uptospeed